12月26日，山东省人力资本和社会保证厅召开新闻媒体座谈会。　吕妍　摄

中新网济南12月26日电 (吕妍)记者12月26日从山东省人力资本和社会保证厅得悉，山东实行“人才兴鲁”计谋，推动人才轨制变革攻坚，打出一套人才政策创新“组合拳”，吸引青年人才在鲁就业。

“咱们把培育、引进青年人材作为重中之重，进一步拓岗位、搭载体、强支撑，尽力完成青年人材能留尽留、能引尽引。”山东省人力资本和社会保证厅党组书记、厅长梅建华示意，山东加大博士后等青年人材培育力度，加速博士后任务站建立，会聚优异青年人材，该省博士后站达504个，累计招收博士后1.3万人，在站博士后达5400余人，出站6600余人，博士后设站数量及招收人数均居全国前列。

梅建华示意，山东统筹推动就业、人材政策集成创新，疏通青年优异人材引进渠道，深化实行“万名博士、十万硕士、百万大先生创业齐鲁设计”，推动博士后“两站一基地”扩量提质，提拔“海洽会”“山东—名校人材纵贯车”品牌影响力，让更多青年人材会聚齐鲁；施展人材工程牵引感化，确立梯次人材培育形式，构成从青年人材到领武士才、再到顶尖人材的完全培育链条。“确立青年人材评价绿色通道，完美青年人材激励机制，让更多青年人材挑大梁、当主角。”

“对峙优化效劳，打造有温度的人材效劳品牌。”梅建华说，山东提拔效劳功能，改良效劳方法，推动人材效劳从“有没有”“等上门”向“好不好”“奉上门”改变；对标国际抢先水平，在全国率先制订高条理人材效劳标准；建成省、市、县一体化的人材效劳窗口，奉行全进程人材专员效劳形式，效劳专员总数超越1.2万名；引进社会化人材效劳，以“市场+公益”方法，拜托社会机构为180余位高条理人材供给融资、上市等专属效劳；优化人材效劳流程，奉行进程效劳“一对一”，关头小事“打经办”，年均效劳人材5万余次。

梅建华示意，下一步山东将实行人材效劳提拔举动，发布高条理人材效劳标准，扩展“山东惠才卡”品牌影响力，提拔高条理人材效劳的规范化、邃密化水平；建立山东省一站式人材效劳政策落实平台，鼎力推行无形认证、政策找人，推进更多效劳事项完成“免申即享”；组建山东省高条理人材效劳同盟，鼓舞支撑社会气力引才荐才，一直提拔人材配置效劳市场化水平。

据悉，2017年以来，山东会聚高校卒业生227.48万人，个中省外来鲁高校卒业生人数年均增幅23.5%；截至本年10月，该省高校卒业生留鲁就业率为83.05%，高于前四年水平。